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別讓形式主義在加班中泛濫

來源:西藏紀檢監察網   發布時間:2019-05-24 10:21:18    

    機關、企業有時時間緊、任務重,職工加班是常事。但如今,“唯時長論”“坐班不做事”“領導不走我不走”等形式主義加班正成為不良風氣在職場中蔓延,不僅員工有苦難言,也讓職場內的奮斗精神變了味。(半月談微信公眾號 5月18日)

 

    加班是每一名黨員干部都可能面臨的問題,其原因是多方面的,有時是因為在規定時間內沒有完成應該完成的工作任務,有時是因為遇到了臨時性、突發性的事情需要處理,等等。當然,很多領導干部都喜歡工作拼命、視加班為家常便飯的下屬,并且把這樣的下屬樹為優秀的典范加以褒獎和宣傳,這本無可厚非。但是,當加班不再與甘于奉獻、責任擔當、宗旨意識等優良品質沾邊,反而與形式主義掛鉤,其存在的意義則值得商榷了。現實中,有的本可以在下班之前把工作完成,卻為了在領導面前混個“臉熟”、刷刷“存在感”而通宵達旦;有的工作早已完成,卻在凌晨三點發個朋友圈“慰勞”下自己,以博領導一個“點贊”;有的不論手頭有沒有事,領導待到幾點,自己就陪到幾點,走形式、擺陣勢、做樣子……如此“干活先聽音、動手先看臉”的做法,不僅忽視了組織的培養、群眾的期盼、崗位的職責,也有損黨和政府形象,破壞實心用事的良好政治生態。

 

    習近平總書記在多個場合強調“幸福都是奮斗出來的”,“奮斗本身就是一種幸福”,“新時代是奮斗者的時代”。在實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的進程中,我們提倡無私奉獻、夙夜在公的奮斗精神,但絕不能以黨員干部的身心健康為代價,更不能舍本逐末,進行迎合領導、脫離實際、沒有實效的形式主義加班。必須堅持求真務實、實事求是的工作態度,堅持以工作效率和工作成效“論英雄”的評判標準,不斷轉變思想觀念、完善工作措施、細化工作目標、加快工作節奏、提高工作效率,以腳踏實地、積極作為的精神干事創業,為黨和人民創造更多的價值。(自治區紀委監委宣傳部 鄧青)

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